软件开发的公司都招什么人(软件开发的公司都招什么人啊)

软件开发 281
本篇文章给大家谈谈软件开发的公司都招什么人,以及软件开发的公司都招什么人啊对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 APP开发都需要哪些人? 这个看你做什么规模,如果是几十万甚至上百万人用这个,那么需要的人就多,如果只是公司内部用,或者需求量小,那么一个2-3人足以。深圳圣马歌科技从事APP定制开发外包行业多年。从一般的开发角度来说的话,一款APP从无到有,所需要的人员有:1、产品经理,负责产品的设计及需求文档。一款产品,首先要有一个灵魂,一个核心,是做商城,做社交,还是做应用,都需要将其解决的痛点展示出来,这样,APP才能围绕一个点进行设计,否则,整个APP的功能就会繁杂,没有重心。产品经理会做原型图和文档,这两者是整个APP的模型。

本篇文章给大家谈谈软件开发的公司都招什么人,以及软件开发的公司都招什么人啊对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

APP开发都需要哪些人?

这个看你做什么规模,如果是几十万甚至上百万人用这个,那么需要的人就多,如果只是公司内部用,或者需求量小,那么一个2-3人足以。深圳圣马歌科技从事APP定制开发外包行业多年。从一般的开发角度来说的话,一款APP从无到有,所需要的人员有:

1、产品经理,负责产品的设计及需求文档。一款产品,首先要有一个灵魂,一个核心,是做商城,做社交,还是做应用,都需要将其解决的痛点展示出来,这样,APP才能围绕一个点进行设计,否则,整个APP的功能就会繁杂,没有重心。产品经理会做原型图和文档,这两者是整个APP的模型。

2、UI设计师,负责产品外观效果图的设计。如果说原型图展示了产品的功能,那UI图则展示了产品的外观,页面主色调是什么样,外观如何,人机交互如何,都有设计师来做。UI图直接影响到了用户的感官体验和使用体验,一定要重视。

3、安卓、IOS工程师。做APP前端开发,一般来说,一款APP是在安卓市场和IOS市场都有上架,如果有其他计划,也可能只上架某一端。安卓、ios工程师的工作时间,要根据APP页面的多少来评估,还要根据APP与后台的接口多少及复杂程度来评估。在做APP前端的时候,一个是速度,一个是质量,因为APP是直接展示给用户的,所以,在页面搭建的美观上一定要严格,这个美观不要求工程师具有多高的审美,而是要求工程师足够细心和耐心,按照UI图的设计,将每一个icon,每一条线,每一个分隔,每一个像素、每一块色值,都做到完全1:1,这对APP的外观是很重要的。其实,实际开发当中,会有一些开发工具不能支持UI图的地方,按照一定程度来说,APP能有90%还原UI图,就是比较成功的了。APP不仅涉及到页面外观,也会涉及到一些算法逻辑及接口优化,这些需要工程师有较高的处理能力。

4、后台开发,后台一般是Java或者PHP写,有时候会用到C#,一般来说,Java使用比较多。PHP使用也很广泛,但是PHP支持的开发内容不是很多,它主要用在网站搭建、商城和一些其他不复杂的地方。Java用途是最广泛的,很多大型机构、银行等都是用Java,如果你的APP后续预计会有多次扩展升级,建议用Java来写。后台开发跟工程师的能力有很大关系,刚实习的开发人员,虽然功能都会实现,但是在代码质量上会差很多,这就好比如盖房子,需求要求的是一室两厅,经验不丰富的人,就拿砖头给你建造个一室两厅,满足需求吗,也满足,因为需求就是要求一室两厅,但是经验丰富的人,会考虑你的居住舒适度,每间屋子的大小比例,房屋的牢固性、美观性,如果以后想要加二层,我的一层会满足后期的支撑。这就是好的开发者和初入职场的开发者的区别。在选取后台开发人员的时候,一定要注意。

5、测试人员:APP和后台开发完成之后,一定会有测试人员进行测试,测试会从多个角度对每一个功能块进行反复测试验证,确保整个项目逻辑无误功能准确。

6、上架部署:APP的上架,是各大应用市场。安卓市场较多,几乎所有的市场都要求提供软著,所以,软著要提前申请。ios市场上架规则较多,要求ios人员有足够的应付经验。后台代码需要部署在服务器使用。上架部署,现有的开发人员即可完成。

7、运营:如果你的APP需要运营推广,那运营团队肯定少不了,这块需要看实际需求。

开发一个软件或者手机app需要什么人

开发一个软件或者手机app需要什么人

简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。

今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。 

一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同

固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。

定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此,想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同,制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。

一般来说,制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是,同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

开发外包公司需要都需要什么样的人才

软件开发人员一般有产品经理、安卓开发师、UI设计师、WEB前端工程师、后端开发人员、架构师、苹果IOS开发师、软件测试员等。

产品经理:主要负责规划产品的需求方案,产品经理决定了app的整体构思和框架。

UI设计师:UI设计师负责页面设计,用户所能看到的页面都由UI设计师进行设计,设计师根据经理对app的规划,设计出app的原型,再与客户沟通,得到客户认可后安排出app开发方案

程序开发人员:包括前端/后端/安卓/苹果等各类开发人员,他们精通各类开发语言,如java、c/c++、html5、css等,有良好的编程思维和规范的代码编写习惯。

测试人员:app开发完成后,需要交给测试人员进行app的测试,运用各种工具对半成品和成品进行测试,找出不完善之处,帮忙开发人员改进性能、体验、和界面。

本人想组建一个APP开发团队,需要招聘什么岗位的人员,需要那些技术员?

小型app外包公司,其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理,尤其重要,由他负责招聘下面的员工和团队,比如:

一个服务器程序员,负责数据库以及需求分析的工作。

一个iOS程序员,开发ios端的界面。

一个android程序员,开发android端的界面。

一个具有经验的美工。

1.首先你需要一个业内靠谱的HR,三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉,即便不能带过来两三个技术牛,也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧,知道如何如何能让公司用最合适的钱,买到最合适的人!

2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术,制定前后台交互规则,是否采用框架,采用什么框架,框架怎么用,设计接口,估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对,就是伺候。有了这样的大牛,你得给他配个前段端工程师/美术工程师,得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互,得配个实习生端茶倒水。

3.安卓/ios程序员,当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平,还要看产品。偏重游戏向,单机应用的,要求需程序员水平高一点。像美团,淘宝这样的网页应用,直接在应用上套一个安卓,苹果的壳,这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单,微信公布好的接口,合格程序员从陌生到上手,三天能完全搞定。

4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范,material design设计规范,苹果设计规范,配色选择,字体选择等。有空兼职美工出点素材和资源。

我现在要组建一支软件开发的团队,开发一款购物软件,请问都需要哪些类型的人才,大概需要几个人。

1 前言

软件开发并不是只有一个编程的人,而是可以分为不同的角色。不同的软件公司因为规模大小性质各不相同,所以围绕软件的角色也各不相同。一个大型的软件外包企业,外资企业,往往分工明确细致,每个人像螺丝钉一样在一起工作,让整个大机器得以运转。而在一个小型创业企业里面,往往一个人从接触客户,到开发产品到交付产品一条龙走完,整个产品周期就一个人,甚至几个产品周期就一个人。

2 软件开发团队角色

一般的项目组可以说一共有5种角色,开发(DEV),测试(QA),质量监督(SQA),技术主管(Tech-Lead),开发经理(SDM)。

2.1 开发 (DEV)

开发就是大家经常说的编程的人。工作主要是写代码,其次是跟团队成员客户沟通。前后者比例大概是7:3的关系。开发是整个软件开发团队当中的最重要的角色之一,道理很简单,产品出自于他们的亲手。说到开发,大家的印象就是整天呆在电脑面前,目光呆滞,头发凌乱的计算机人士。确实,整天和计算机打交道的人的确容易变成这样,因为开发首要解决的问题就是如何用技术能力去解决客户的需求,而不是自己的形象怎么样。事实上这种情况在现代中得到很大改善,很多IT人士都很注重自身形象。具体的工作不仅要写代码用算法实现业务逻辑,更要有程序设计的思想,大到整个的程序框架,小到某个小模块的扩展性兼容性,都是在开发真正写代码之前着重要考虑的方面。加我裙子,前面是257,中间是014,后面是.001,组合起来就行。现在的编程不像以前打孔式编程那么艰涩,大厂商开发的强大的编程工具(IDE)让编程事半功倍。然而技术在变简单的同时,客户需求又在日趋复杂化。而技术就是为了实现业务逻辑,将业务逻辑抽象建模用计算机程序的方式表现出来,所以一个不懂业务逻辑的开发不会了解模块和模块之间如何协同工作,这便给工作带来很大的局限性。而如果一个开发只关注每个模块之内的细节实现,那在现实中便不是一个好开发,至少不是一个好用的开发。

沟通方面,开发需要和测试,技术主管,开发经理,甚至客户方面沟通,所以必要的沟通能力还是很需要的。现在的软件不再是一个人在战斗,在团队作战中,开发有时需要和测试讨论“某个软件Bug(缺陷)是不是Bug”,有时需要和技术主管讨论客户的某个需求到底是要实现什么内容,有时需要和开发经理讨论项目的进度是否需要推迟。

就开发的工作本身而言,是不太需要管理能力和全局观的,如果能够做好编程的工作之外,这两方面也比较强,可能就离升职加薪不远了。

2.2 测试(QA)

任何一个产品都需要测试,就好比制造业中如果生产了一批电灯,我们不能听制灯师傅说信得过而信得过,而得通过一系列模拟用户的行为来对电灯进行测试,指标合格后方可出厂投入市场。

软件测试也一样,需要对开发者开发出来的模块,产品进行全方位的测试。

原则是“做正确的事”,让客户需求功能得到满足。基本做事方法就是模拟客户的一切日常行为,包括一些极其变态的行为,考验软件在各个方面的情况下的可用性和稳定性。而这些“日常行为”便称之为测试用例(Test case),一个好的QA会设计出一套可以覆盖所有检查点(check point),又不重叠的测试用例,这套功底可以参考MECE方法。既然如此,QA就需要对整个软件的业务相当熟悉,因为她(他)要知道在某个用户行为下,软件是否做出了正确的反应。

既然是模拟用户行为,那么QA就需要去手动“跑”测试用例。当一个系统很大的时候,测试用例极其多,光用手点一遍是非常耗费时间和人力的,所以QA可以做自动化测试。所谓自动化,便是QA编写一些脚本代码,让计算机帮助去实现一些人为的行为,而不用自己手动点。所以这就需要QA做有一些代码编写能力。

沟通方面,QA经常要和DEV讨论Bug(软件缺陷),Bug的意思是本应该有的功能却没有做到的功能。对于某些比较似是而非的Bug, 怎么能够让开发者心服口服地承认并去修复往往需要花费一番口舌。而这些Bug往往是根据不同的人的价值观认定是不是Bug,所以合理地传递价值观也是QA的一个基本素质。现实的一个案例是,公司某QA“传递价值观”能力极强,于是被拉去做市场去了。除此之外,QA还要经常和技术主管沟通,熟悉客户需求。

全局观是因为QA要做集成测试,这样需要对产品本身有个全局的观念。比如产品有个用户管理系统和订单管理系统,那么对于“删除一个用户”的行为,用户的订单会怎么处理?这便是一个全局观的意识。往往一个好的QA在这点上可以帮用户想到很多用户没想到的东西。

2.3 质量监督(SQA)

如果说QA的作用是确保“做正确的事”,那么SQA的作用就是确保“正确的做事”。

通常SQA是不会直接参与软件开发的工作中,而是通过在一旁监督软件开发的过程,然后把监测的结果反馈给软件开发团队。

既然是监督过程,所以SQA经常是流程化的代名词。流程是外企当中比较看重的东西,从每天的Daily report, 到每周的weekly meeting,从什么时候把当天的结果存到服务器上,到为什么团队出现重大事故,几乎都会有SQA的参与。所以在前期制定一个符合项目的流程是SQA的必然工作。项目运行过程中,所有项目流程规定的点所涉及到的邮件都要CC一份给SQA。

当SQA通过流程观察项目的运行情况的时候,必然会收集到很多数据(包括刚才提到的邮件)。SQA会对这些数据进行统计归纳,然后总结出规律和报告直接递交给总监(Director)。鉴于此,SQA在我们公司地位还是很高的。

SQA还会不定期对开发团队进行个人的face to face面对面一对一沟通,名字叫Audit,中文翻译过来类似叫审计。这种行为更针对“人”的评估,而不再是产品。因为产品的好坏决定于人的好坏。

2.4 技术主管(Tech-Lead)

技术主管在我们公司往往就是一个项目的负责人。最主要的工作莫过于软件架构设计,客户需求沟通,技术难点解决和内部团队管理。

技术主管,名字便告诉了大家技术功底一定要很牛,在我们公司经常是一些工作了2-3年以上的软件工程师或者高级软件工程师担当。虽然技术很牛,不过实际上直接参与软件开发的还是DEV(开发者),技术主管只是在比较高的一层面进行协调,所以直接代码编程很少。但是遇到了技术障碍DEV无法克服的时候,技术主管一定要及时站出来做一个Problem solver。

技术主管的日常主要工作就是和客户沟通,熟悉需求,然后把业务需求转换成软件需求给DEV去做。所以技术主管对业务逻辑要相当的熟悉,在整个项目角色中,对业务最熟悉的除了客户就是技术主管。所以技术主管起到了一个衔接的作用,沟通起了客户和开发,连接起了现实的业务需求和虚拟的软件实现。这一切,对技术主管的沟通能力的要求就很高了。

软件团队不是一直和谐的,有时会出现某个模块的接口和另外一个模块的接口衔接不上,有时会出现一个人的工作被另外一个人的工作Block(中断)了,有时也会出现某个DEV总是不买某个QA的账等等,所有的这一切,从技术到人本身,都在时时考验一个技术主管的管理水平。

2.5 开发经理(SDM)

软件开发经理是一般软件项目中执行层面上的最高职位了。其主要作用是项目的进度控制,客户高层沟通,甚至到项目预算控制。

软件开发经理的编程功底要看具体人而定,在我们公司软件开发经理一般都是技术出身,5-8年的工作经验或软件行业的资历。在具体的项目中,几乎不参与任何代码的编写和设计工作。前期的项目计划(Project Plan),中期的项目进度管理和客户需求管理,到后期的项目交付,所有的工作都是软件开发经理和客户主要要沟通的东西。

业务方面,软件开发经理对业务认知的能力是非常强悍的,因为资历深的人对很多陌生的业务嗅觉和认知要比其他人强。不过在实际中,业务需求方面大部分工作给技术主管做了,所以软件开发经理主要关注于项目总体,对细节不太关注了。

软件开发经理还有个重要的作用便是在软件项目过程中,积极地调动项目内外的资源。简单的说,把合适的人放在合适的位置上。当团队出现无法解决的问题时,软件开发经理会想方设法从外部获取资源帮助团队渡过难关。

3 从软件开发团队成员看21世纪企业所需的人才素质

从一个软件开发团队中开发(DEV),测试(QA),质量监督(SQA),技术主管(Tech-Lead),开发经理(SDM)这五类角色所具有的各种能力我们不难看出二十一世纪的社会需要的是什么样的人才,答案很明确,二十一世纪我们需要的是复合型人才。

那什么是复合型人才呢?复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉,知识融合,技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态,变革自己的思维,成为一名“光明思维者”。那么一名复合型人才又应该拥有哪些素质呢?

3.1 高尚的思想政治品格

首先,要树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观,用辨证唯物主义的观点,客观、动态、全面、本质、联系地看问题、分析问题、解决问题。

其次,要有坚定的政治立场,坚持四项基本原则,树立共产主义的信念和理想,自觉、积极、热情、主动地参加有中国特色的社会主义的建设,为实现社会主义现代化而奋斗。在现今社会中,要能识别和抵制各种错误思潮的影响,坚定正确的政治方向。

第三,要有现代意识,譬如竞争意识、时效意识、科学意识、开放意识、改革意识、民主意识、法制意识、平等意识、信息意识、优质服务意识等。

3.2良好的科学文化知识

科学文化素养是指人们对自然科学、人文社会科学、文学、美学、艺术等人类文化各种基本知识或常识的认识程度和掌握情况。21世纪的人才又需要精深而娴熟的专业知识、先进而新鲜的前沿知识以及与本专业相关的各种知识。

3.3 法律道德知识

21世纪的社会将是一个法制社会,法律在它的适用范围内具有普的约束力和强制性。尤其在社会主义市场经济下,任何经济活动都必然依法进行,知法、懂法、用法、守法,增强法律意识就显得更加重要。所以,21世纪人才必须有较高的法律修养,了解宪法和法律的基本内容,正确行使公民权利,认真履行公民义务,作一个守法的公民,运用法律维护自己的正当权益。

3.4 健康的心理

所谓心理健康是指个体在各种环境中都能保持一种良好的心理效能状态,个体在这种状态下能以社会认可的方式调节内部心理结构,以取得对外界环境的良好适应,并充分发挥其身心潜能,保持旺盛的生命力。

3.5 一定人际交往能力和合作精神

21世纪是一个变化极快的时代,由此是一个竞争异常激烈的社会,但也由此不可能光靠一人的能力来成就事业,因此21世纪更加需要合作。合作精神是一种值得弘扬的时代精神,也是新世纪人才必备的一种优良品质,我们必须放弃“鸡犬之声相闻,老死不相往来”的陋习,倡导科学、文明、健康、开放的社会交往方式,学会交往,学会合作,提倡合作精神。在人际交往和互相合作过程中注意互惠互利、互相尊重、互相信任、摆脱嫉妒、能力升华等,把祖国建设得更富强。

3.6 新时代的创新精神

创新精神是21世纪所必备的,没有创新就意味着“一潭死水”,停滞不前,继而落后,继而挨打。科学技术要走在世界前沿,经济建设要跻身世界前列,无不需要创新,尤其在建设有中国特色的社会主义的中国,从事这具有开拓性的亿万中国人民所从事的崭新事业,既无前人之鉴,也无现成的经验参考,这就完全要靠我们自己去开拓、去创新。

3.7 身体健康素质

人乃万物之本,人之成才要在体力和脑力上付出艰辛的劳动,这就要求在生理机能上有良好的体质和健康、发达的大脑。身体健康素质应包括三个方面:一是要有结实健壮的身体,能够抵抗疾病、承受繁重的工作和各种艰苦环境的考验;二是要有健康、发达的大脑,能够足以用它来汲取知识和承受繁重的脑力劳动;三是要有良好的心理素质,保持健康人格。

综上所述,这几大素质是21世纪人才必需的。它们不是各自孤立的,需要全面、整体、和谐地发展,才有可能形成新世纪人才的基本素质。

4 结束语

二十一世纪是一个社会高速发展的时代,我们需要的是具有全面素质的复合型人才。

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